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Miriam Rodríguez - Publicado el 17 mar 2026

Una alerta se ha encendido en el sector del trabajo social en Extremadura. Según un estudio iniciado por el Centro Universitario Santa Ana de Almendralejo, en los próximos 15 años se jubilará el 60% de la red de trabajadores sociales de la región. Este dato contrasta de manera preocupante con una realidad en las aulas: cada vez hay menos alumnos que eligen esta formación.

UN FUTURO CON ESCASEZ DE PROFESIONALES

El informe, que parte de una encuesta a más de un centenar de profesionales, subraya la falta de un relevo generacional para cubrir las vacantes que dejará la jubilación paulatina de los trabajadores sociales contratados en los años 90. Antonio Nisa, director del grado de Trabajo Social del centro, ha explicado que "no hay un relevo generacional en los próximos años porque cada vez hay menos alumnos, no solo en nuestro centro sino en otras comunidades autónomas".

A pesar de que los jóvenes actuales muestran una gran conciencia social en temas como la igualdad o los derechos humanos, esta sensibilidad no se traduce en una elección profesional. Nisa apunta a un posible "desconocimiento" de la profesión o a que esta se identifica principalmente con la gestión de recursos. Además, ha señalado que existe un cambio generacional donde los jóvenes ya no sienten la necesidad de estudiar para asegurarse un futuro como en generaciones anteriores.

Ya no se entiende nuestro devenir diario sin un trabajador social de cabecera"

Antonio Nisa

Director de Grado de Trabajo Social en el Centro de Estudios Universitarios Santa Ana

UNA PROFESIÓN CON ALTA EMPLEABILIDAD

Paradójicamente, el sector del trabajo social goza de buena salud en cuanto a empleo. En Extremadura hay aproximadamente unos 700 profesionales en ejercicio y el nivel de paro es bajo. Según Nisa, muchas de las personas que se presentan a las plazas no están en desempleo, sino que buscan mejorar sus condiciones laborales. De hecho, ha destacado que "ya no se entiende nuestro devenir diario sin un trabajador social de cabecera" y que más de la mitad de los alumnos de Santa Ana encuentran trabajo en el mismo año en que finalizan sus estudios.

El director del grado también ha querido desmitificar la profesión, a menudo asociada exclusivamente a la pobreza. "La pobreza es tan fácil de arreglar que se arregla con dinero", ha afirmado Nisa, explicando que los desafíos más complejos son la exclusión social y otras circunstancias de las que nadie está exento. Los trabajadores sociales atienden a personas de todos los niveles adquisitivos en problemas como la atención a la dependencia, la violencia de género o los conflictos intergeneracionales.

Para dedicarse a esta profesión, la vocación es un pilar fundamental. Nisa ha subrayado la importancia de tener "una especial empatía" y "creer en la capacidad que tenemos todos de mejorar". Este componente vocacional se refleja en el perfil del alumnado, que no solo se compone de jóvenes recién salidos del bachillerato, sino también de personas de edad madura que deciden iniciar la carrera movidos por un estímulo personal.

 

La mesa negociadora, celebrada este martes, ha supuesto la creación de nuevos puestos de trabajo de personal funcionario y personal laboral para reforzar la Secretaría General de Servicios Sociales, Inclusión, Infancia y Familia, y el Servicio Extremeño de Atención a la Dependencia (SEPAD).

Entre las modificaciones destacan la creación de 14 plazas orientadas a fortalecer la atención integral a menores, 6 plazas para ampliar los servicios de atención a la discapacidad y el incremento de jornada en varios puestos en centros residenciales, que pasa del 50 al 100 %.

Además, se incorporan nuevos puestos de auxiliar de enfermería en determinados centros residenciales, con el objetivo de dar respuesta a las necesidades derivadas de la adaptación de puestos de trabajo. Esta modificación se materializará próximamente mediante la correspondiente Orden de la Consejera de Hacienda y Administración pública.

Carmen Salamanqués. Valladolid.

La Asociación Española de Trabajo Social y Salud reúne en Valladolid a casi 500 profesionales y expertos con motivo del XV Congreso bajo el lema “Práctica avanzada en el trabajo social sanitario. Dando respuestas a las nuevas realidades en Salud”.

Comenzará este jueves hasta el próximo 15 de noviembre. Se celebra en el Palacio de congresos Conde Ánsurez y contará con 3 conferencias, 3 ponencias marco; 4 mesas redondas, 123 comunicaciones orales, 103 pósteres y 6 talleres temáticos, según recoge el programa disponible en la página web.

En él se debatirán los nuevos retos y desafíos del trabajador social sanitario. En España el sistema público de salud cuenta con más de 4.000 trabajadores, de los cuales 170 están en nuestra comunidad.

Reivindicaciones

Estos trabajadores reclaman el reconocimiento de esta especialidad como profesión sanitaria en el Sistema Nacional de Salud.

Aseguran que este es un momento importante por los cambios que se están produciendo en el sistema de salud.

La reorganización en unidades de gestión clínica, la digitalización de la historia clínica y la dificultad de acceso a la misma por parte de los profesionales de trabajo social sanitario.

El reconocimiento de los trabajadores sociales como personal sanitario implica, entre otros aspectos, una serie de ventajas en materia de formación profesional continua y carrera profesional; así como la aplicación de nuevos protocolos que favorecen la coordinación entre los distintos colectivos y áreas que trabajan por la salud y bienestar de pacientes, familiares y su entorno social.

La sociedad científica ha firmado un acuerdo de colaboración con el Consejo General de Colegios de Trabajo Social, que agrupa a 36 colegios profesionales con más de 52.000 trabajadores sociales colegiados.

Poner en valor su trabajo

Miguela Arévalo, presidenta de la Asociación Española de Trabajo Social y Salud, recuerda que su función es esencial.

Hay que recordar que su trabajo consiste en intervenir en situaciones en las que la situación social empeora el seguimiento o tratamiento de un problema médico, entre otros factores.

Conocer la situación en cuanto a la vivienda o el empleo, asesorar sobre recursos, coordinar la atención con otros profesionales y ofrecer acompañamiento durante y después del proceso de enfermedad son algunas de sus funciones diarias.

Están presentes en todas las fases, desde la prevención hasta el tratamiento y la rehabilitación.